¿Qué es un accidente laboral?

Los accidentes laborales suelen generar numerosas incertidumbres, por lo que es fundamental que cualquier empresa sepa cómo proceder y qué pasos seguir ante estas situaciones. Los accidentes en el lugar de trabajo pueden variar en gravedad y ser una de las principales causas de absentismo laboral.

A través de las siguientes líneas te contaremos sobre la importancia de estar bien protegido y cómo hacer frente ante este tipo de situaciones.

Definición accidente de trabajo

Según el artículo 115 de la Ley General de la Seguridad Social, un accidente de trabajo es cualquier suceso repentino que ocurre durante la jornada laboral o en el trayecto hacia o desde el trabajo, y que causa una lesión o enfermedad en el empleado.

Para que un evento se considere accidente de trabajo, debe cumplir con tres características principales:

1. Debe ser imprevisto y repentino: El accidente ocurre de manera inesperada.
2. Debe estar relacionado con el trabajo: El suceso tiene que suceder mientras se realizan actividades laborales o en el desplazamiento entre el domicilio y el lugar de trabajo in itinere.
3. Debe causar una lesión o enfermedad: El trabajador debe sufrir alguna consecuencia física o psicológica.

¿Cuáles se consideran accidentes de trabajo?

Hay situaciones en las que la empresa no asume la responsabilidad por un accidente laboral, incluso si ocurre durante la ejecución del trabajo. Estas excepciones aplican cuando las lesiones no son causadas por factores externos y se relacionan con la conducta intencional del empleado.

Esto implica que los accidentes provocados por una negligencia del trabajador, ya sea por actuar con dolo o por no seguir las normas de seguridad, no estarán cubiertos por la empresa. También se excluye la responsabilidad cuando el accidente es producto de una causa de fuerza mayor, imprevisible e inevitable.

Además, suelen quedar fuera de la categoría de accidentes laborales enfermedades como infartos, trombosis o hemorragias cerebrales, a menos que puedan vincularse directamente con las condiciones laborales.

¿Un accidente en el transporte es un accidente laboral?

Uno de los accidentes laborales que más confusión genera es el accidente in itinere. Este tipo de accidente incluye aquellos que ocurren durante el trayecto hacia el lugar de trabajo o de regreso a casa. No obstante, para que se considere un accidente laboral, deben cumplirse ciertos criterios:

• El accidente debe tener lugar mientras el empleado se dirige al trabajo o regresa a su domicilio.
• No deben producirse interrupciones o desvíos en el trayecto, es decir, el trabajador no debe realizar paradas o actividades personales ajenas a sus labores.
• El recorrido debe ser el habitual.
• El medio de transporte utilizado debe ser adecuado y apropiado para el desplazamiento necesario.

Ejemplo de accidentes de trabajo

Estos son algunos ejemplos de accidentes laborales que pueden ocurrir en distintos entornos de trabajo:

1. Caídas en el lugar de trabajo: Un trabajador resbala y cae mientras realiza sus tareas en una oficina o en una fábrica.
2. Golpes con objetos: Un empleado es golpeado por una herramienta o equipo que cae de una altura en una obra de construcción.
3. Accidentes con maquinaria: Un trabajador sufre una lesión al operar una máquina sin las medidas de seguridad adecuadas.
4. Cortes o lesiones con herramientas: Un empleado de mantenimiento se corta la mano al usar una sierra sin protección adecuada.
5. Accidentes por esfuerzo físico: Un trabajador sufre una lesión muscular o una hernia al levantar un objeto pesado de manera incorrecta.
6. Exposición a sustancias peligrosas: Un empleado de una planta química sufre una intoxicación debido a la fuga de productos químicos.
7. Accidentes eléctricos: Un electricista sufre una descarga eléctrica al manipular un cableado defectuoso sin las medidas de protección necesarias.
8. Accidentes de tráfico “in itinere”: Un empleado sufre un accidente de coche mientras se desplaza de su casa al trabajo.
9. Quemaduras: Un cocinero se quema con aceite caliente mientras prepara alimentos en una cocina industrial.
10. Caídas desde alturas: Un trabajador de la construcción cae desde un andamio mientras realizaba trabajos en altura sin estar debidamente asegurado.

Tipos de accidentes laborales?

Para entender con precisión qué casos se consideran accidentes laborales, es esencial conocer los distintos tipos, que se describen a continuación:

• Accidentes en el lugar y durante el horario de trabajo: Este es el tipo más común de accidente laboral, y ocurre cuando un empleado sufre una lesión mientras realiza sus tareas habituales en su puesto de trabajo y durante su jornada laboral.
• Accidentes al realizar tareas distintas a las habituales: Un accidente laboral también puede ocurrir mientras el trabajador realiza actividades que no forman parte de sus funciones diarias. Estos accidentes se consideran laborales cuando el empleado realiza, de manera ocasional y por indicación de un superior, tareas ajenas a su cargo o categoría profesional.
• Accidentes in itinere: Este tipo de accidente sucede cuando el trabajador está en el trayecto hacia su lugar de trabajo o de regreso a casa después de finalizar su jornada laboral. Más adelante, se aclararán los requisitos para que un accidente de transporte sea considerado laboral.
• Accidentes de misión: Se refiere a los accidentes que ocurren mientras el trabajador se desplaza a un lugar diferente de su oficina habitual, con el objetivo de cumplir con sus responsabilidades laborales.
• Accidentes durante actividades sindicales: Estos accidentes tienen lugar cuando un empleado sufre una lesión mientras realiza actividades sindicales o como consecuencia de ellas. También se incluyen los accidentes que ocurren durante el traslado hacia o desde el lugar donde se desarrollan dichas funciones.
• Acciones de salvamento: Las labores de rescate se consideran accidentes laborales cuando están relacionadas con el trabajo, ya sea porque fueron ordenadas por un superior o porque el trabajador decidió realizarlas espontáneamente.
• Enfermedades contraídas en el trabajo: Este tipo de accidentes incluye las enfermedades adquiridas debido a la realización de las tareas laborales, incluso si no están en la lista oficial de enfermedades profesionales. Para considerarse accidente laboral, debe existir una relación clara entre la enfermedad y las funciones del trabajador, como puede ser una baja por estrés o depresión causada por el entorno laboral.
• Enfermedades preexistentes agravadas por el trabajo: Se contempla cuando una enfermedad preexistente del trabajador empeora debido a un suceso ocurrido en el entorno laboral o durante la ejecución de sus funciones. En estos casos, también se considera un accidente de trabajo.
• Enfermedades intercurrentes: Este término se refiere a las complicaciones de salud que surgen como consecuencia directa de un accidente laboral. Es imprescindible que haya una conexión clara entre el accidente original y la enfermedad que deriva de él.
• Accidentes por imprudencias profesionales: Incluyen aquellos accidentes causados por la imprudencia de otras personas, como superiores, compañeros de trabajo u otros vinculados a la empresa.

¿Existe un seguro que cubra la baja por accidente laboral?

Existen seguros que cubren la baja por accidente laboral. Estos seguros suelen ser conocidos como seguros de accidentes laborales o seguros de incapacidad temporal. En función del convenio, las empresas están obligadas a cubrir a sus empleados bajo ciertos seguros que protegen frente a accidentes laborales.

Algunos aspectos clave de estos seguros incluyen:

• El seguro cubre los ingresos del trabajador durante el período en el que esté de baja por accidente laboral. Esto puede ser un porcentaje de su salario regular.
• Incluye los gastos médicos derivados del accidente, como tratamientos, cirugías, rehabilitación, y consultas médicas.
• En caso de que el accidente provoque una incapacidad temporal o permanente, el seguro puede ofrecer indemnizaciones dependiendo del nivel de afectación.
• En muchos países, las empresas están obligadas a contar con un seguro de accidentes laborales que cubra a sus empleados, además de la cobertura de la seguridad social.

Además, algunas compañías ofrecen seguros adicionales o complementarios para mejorar la cobertura en caso de accidente, con mejores indemnizaciones o coberturas extendidas en función del tipo de contrato o sector.

¿Cuánto se cobra de baja por accidente laboral?

Cuando un trabajador sufre una baja por accidente laboral, tiene derecho a recibir una prestación económica que depende de su salario y del tiempo que esté incapacitado para trabajar. Los porcentajes de la prestación son los siguientes:

1. Primeros 20 días de baja: El trabajador recibe el 75% de la base reguladora, que generalmente coincide con su salario base. Esta prestación se percibe desde el día siguiente al accidente laboral.
2. A partir del día 21 de baja: El trabajador sigue recibiendo el 75% de la base reguladora, pero la base reguladora puede ajustarse en función de ciertos conceptos adicionales del salario, como complementos o pagas extra.

En muchos casos, algunas empresas complementan esta prestación hasta el 100% del salario mediante convenios colectivos o acuerdos con los empleados.

¿Quién paga la baja?

• Los primeros días son pagados por la empresa, aunque la prestación puede comenzar desde el primer día del accidente si este ocurre en horario laboral.
• A partir del día 16, la mutua o la Seguridad Social es la encargada de abonar la prestación. Las mutuas colaboran con la Seguridad Social para gestionar este tipo de prestaciones.

¿Por qué contratar un Seguro de Accidentes?

Contratar un seguros de accidentes es una medida clave para garantizar protección económica y tranquilidad ante situaciones inesperadas. Este tipo de seguro cubre una amplia gama de riesgos, desde accidentes laborales hasta incidentes fuera del entorno de trabajo, proporcionando compensaciones que pueden ser cruciales en momentos de necesidad.

Una de las principales razones para contratar un seguro de accidentes es la protección financiera que ofrece. En caso de sufrir un accidente que impida trabajar temporal o permanentemente, este seguro garantiza un respaldo económico para el asegurado y su familia, ayudando a cubrir gastos médicos, hospitalarios o de rehabilitación. Además, ofrece indemnizaciones que permiten mantener la estabilidad económica si el accidente provoca incapacidad o fallecimiento.

En Segurfer, tienes la opción de solicitar tu presupuesto personalizado de tu seguro de accidentes o calcular y comparar el precio de tu seguro de baja laboral, adaptándolo a tus necesidades específicas. Esto te permitirá tomar una decisión informada y encontrar la mejor cobertura para ti o tu empresa.